各实验室：
为配合学校实验室与设备管理处开展年度考核工作，学院决定开展2018年度实验技术岗位人员工作业绩考核工作，现将有关事项通知如下：
1.学院考核工作以实验室为单位，根据《浙江农林大学实验技术岗位人员工作业绩考核指导意见》（设备处2015（3号）文件）组织实施。
2.考核时间为2018年度，主要围绕实验教学准备、仪器设备(组)使用开放、实验室建设与管理等工作的综合评价。参与考核的对象为从事实验室工作的所有实验技术岗位人员（含实验技术工人，团队科研助理不在考核之列）。
3.根据实验技术人员岗位聘任职责，实行定性与定量相结合的考核方式，岗位工作业绩考核作为年度考核的重要组成部分，年度考核优秀者原则上要求工作业绩考核等级为A。
4.学院控制考核等级的比例：原则上A比例不得超过学院参加考核人数的30%。
5.考核等级为A级的实验技术人员名单由学校公布；考核等级为D者，由学院向本人发出通知，提出改进。
6.请各实验员填写个人表格并交实验室主任考核，各实验主任请于2019年1月7日前将《浙江农林大学实验技术岗位人员工作业绩考核汇总表》（附件1）交至学7-502院办单海雁，电子文档发送8264367@qq.com。学院进行最终的工作业绩考核审定并上报设备处。
实验技术岗位人员工作业绩考核关系到实验技术人员切身利益，望各实验室认真组织实施。
附件1：浙江农林大学实验技术岗位人员工作业绩考核汇总表
附件2：《实验技术岗位人员工作业绩考核指导意见》（设备处2015（3号）文件）
附件3：浙江农林大学实验室工作量计算办法（试行）
环境与资源学院
2018年12月29日
